Kreativita a inovácie sú kľúčové prvky úspešných a konkurencieschopných organizácií. Kancelária môže byť miestom, kde sa tieto vlastnosti rozvíjajú, no často sa stáva, že monotónna rutina a stres nám bránia v slobodnom a kreatívnom myslení. Ak chceme vytvárať inovatívne riešenia a nápady, je dôležité investovať do podpory kreativity v pracovnom prostredí. Nižšie uvádzame niekoľko tipov, ktoré vám môžu pomôcť dosiahnuť tento cieľ.
Efektívne a osvedčené tipy na podporu kreativity
Mnohé spoločnosti potrebujú mať k svojmu pôsobeniu zamestnaných ľudí, ktorí sú kreatívni a tvoriví. Kreativita a tvorivosť sú schopnosti, vďaka ktorým títo ľudia dokážu vytvárať vždy nové a pretvárať pôvodné myšlienky zaujímavým spôsobom. Aj napriek tomu, že kancelárie sú miestom, kde sa títo ľudia môžu rozvíjať, často dochádza k stereotypom a monotónnym rutinám, ktoré bránia rozvíjať ich schopnosti. Existujú však rôzne spôsoby, vďaka ktorým opäť nakopnete svoju kreativitu. Toto je pár z nich.
Otvorený dialóg
Podporujte otvorený dialóg medzi kolegami. Keď ľudia môžu pohodlne vyjadriť svoje nápady a myšlienky, môžu prísť s novými a nekonvenčnými riešeniami. Preto organizujte stretnutia, kde sa bude diskutovať o nových nápadoch a vytvárajte priestor na ich prezentáciu.
Zdieľanie skúseností
Podnecujte zdieľanie skúseností a nápadov medzi zamestnancami. Môžete zorganizovať workshopy, kde tímy budú prezentovať svoje projekty a postupy. Táto spolupráca vedie k vzájomnému inšpirovaniu a zdokonaľovaniu nápadov.
Brainstorming
Venujte čas pravidelnému brainstormingu. Skupinová diskusia a voľné rozprávanie sú účinnými nástrojmi na generovanie nových nápadov. Pri brainstormingu nekritizujte žiadne nápady. Zapisujte si ich a neskôr ich vyhodnoťte a vylepšite.
Kreatívne hry a cvičenia
Zahrňte do svojich pracovných dní krátke kreatívne hry a cvičenia. Napríklad rýchle otázky typu „Čo by sme mohli zlepšiť?“ alebo „Aký je najneobvyklejší spôsob, ako riešiť tento problém?“.
Inšpirácia zvonka
Podporujte svojich zamestnancov, aby hľadali inšpiráciu mimo pracovného prostredia. Môže to byť čítanie kníh, účasť na tvorivých workshopoch alebo návštevy umeleckých galérií. Zážitky mimo práce často pomáhajú otvoriť nové perspektívy.
Podpora experimentovania
Vytvorte si v kancelárii kultúru, ktorá podporuje experimentovanie a učenie sa z chýb. Nenechávajte sa odradiť neúspechmi, pretože práve skúšanie nových prístupov vedie k inováciám. Viete ako sa hovorí: „Kto nič nerobí, nič nepokazí.“
Dostatočný odpočinok
Nadmerný stres a neustále pracovné vyťaženie môžu mať vplyv aj na kreativitu. Dbajte na to, aby vaši zamestnanci mali dostatočný odpočinok a dostatočný work-life balance. Pokiaľ sa vám zdá, že vaši zamestnanci potrebujú oddych, doprajte im jeden deň voľna, pracujte z iného miesta než z kancelárie alebo sa im snažte vytvoriť zaujímavý program v práci, kde odpútajú pozornosť. Skvelým riešením je mať v kancelárii chill-out zónu. Aj napriek tomu, že sa hranie počítačových hier, šípok, kalčeta alebo iných hier môže zdať, že ide o nevyužitý pracovný čas, práve naopak. Aj takéto krátke pauzy môžu pomôcť vašim zamestnancom v podpore kreativity a v prichádzaní nových myšlienok a zaujímavých riešení.
Pripomínajte si úspechy
Nezabudnite vyzdvihnúť úspechy a inovatívne riešenia vašich zamestnancov. Pozitívne hodnotenie ich práce podnecuje k ďalšej tvorivosti.
Kreatívne pracovné prostredie
Do veľkej miery na kreativitu vplýva aj pracovné prostredie, v ktorom sa nachádzate. Vytvorte svojim zamestnancom kreatívne pracovné prostredie. Zvážte farebné schémy, ktoré podporujú kreativitu, umiestnite do kancelárie rastliny a iný typ umenia, ktoré podnecuje fantáziu. Dôležité je mať aj oddychový kútik, kde zamestnanci môžu relaxovať a načerpať nové myšlienky. Podpora kreativity nie je len jednorazová záležitosť. Preto je potrebné v kancelárii vytvoriť firemnú kultúru, kde budú nové nápady vítané. Pokiaľ hľadáte zaujímavé a kreatívne pracovné prostredie, prenajmite si kancelárske priestory v Jarošova Office Centre, ktoré si viete prispôsobiť svojim vlastným požiadavkám. Dohodnite si obhliadku ešte dnes.
